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ČeskyHeadhunting
Wir bewegen uns im Pilsner Bezirk schon seit mehreren Jahren. Wir haben uns immer schon der Suche nach technischen Spezialisten und Managern gewidmet. Wir können potenzielle Kandidaten identifizieren, in geeigneter Form ansprechen, und ihnen die Gelegenheit in Ihrer Gesellschaft vorstellen. Dank unzähliger, erfolgreich abgeschlossener Aufträge können wir auch in sehr anspruchsvollen Projekten Erfolge feiern.
Analyse der Position
Die Arbeitsposition besprechen wir ausführlich mit ihnen vor Ort in ihrer Firma. Gemeinsam legen wir die Schlüsselkriterien fest, die die Voraussetzung für eine erfolgreiche Tätigkeit des neuen Kollegen in ihrem Team ist.
Die Strategie der Akquisition
Dank der jahrelangen Erfahrung und Marktkenntnis wählen wir die passenden Schritte aus, die zur Akquise der geeigneten Kandidaten führen.
Marktforschung
Die Suche ist die Schlüsseltätigkeit. Sie bekommen ein Feedback, wie die Leute ihre Rolle empfinden. Wir decken mehrere aktive und passive Quellen ab, so rutschen uns keine Kandidaten durch.
Gespräche mit den Kandidaten
Wir treffen uns persönlich mit den Leuten. Wir haben also, außer der Lebensläufe, auch detaillierte Informationen, was der Kandidat präferiert und über seine Persönlichkeit (Profil des Kandidaten).
Auswertung der Profile
Bei ihrer Bewertung der vorgestellten Kandidaten sind wir Ihnen die ganze Zeit zur Verfügung. Wir ergänzen die benötigten Informationen und helfen Ihnen bei der Entscheidung, wen Sie zum Gespräch einladen sollen.
Ablauf das Auswahlverfahrens
Während des gesamten Auswahlverfahrenssind wir Partner für beide Seiten. Dank dessen erreichen wir einen glatten Verlauf, eindeutige Zeitschiene und klare Kommunikation. Wir können auch gerne persönlich an Ihrem Treffen mit dem Kandidaten teilnehmen.
Angebotsphase
Wir helfen ihnen mit der finalen Einstellung des Angebots, damit wir die Wahrscheinlichkeit der Einstellung des ausgewählten Kandidaten erhöhen. Das eigentliche Angebot können wir dem Kandidaten selbst direkt vorlegen um eventuelle „Reibungsflächen“ ausräumen.
Einstellung des Kandidaten
Wir sind mit dem Kandidaten im Kontakt und wir monitoren die Situation vor dem Beginn bei Ihrer Gesellschaft.
Adaptation
Im Verlauf der Adaptation des Kandidaten sind wir beiden Seiten für eventuelle Abklärungen zur Verfügung.